Voor Werkgevers
Van potentieel naar professional — jonge talenten versterken voor succes
Serviceoverzicht
Wat werkgevers krijgen
Werving kost gemiddeld duizenden euro's per vacature en dat bedrag ben je kwijt zodra een medewerker binnen 1,1 jaar weer vertrekt. Investeren in begeleiding en ontwikkeling is goedkoper dan opnieuw werven, en levert daarnaast een productiever, loyaler team op.
-
Recruitment & matching: gemotiveerd jong talent koppelen aan organisaties.
-
Gen Z advies: praktische begeleiding bij het aantrekken en begrijpen van jongeren.
-
Onboarding: gestructureerde begeleiding tijdens de cruciale eerste maanden.
-
Groei & behoud: coaching om verloop te voorkomen en talent te ontwikkelen.
-
Talentontwikkeling (organisatiekant): diverse werkplekken creëren conform Nederlandse wetgeving.
Onze Methodiek
Wij stoppen niet bij de plaatsing.
Zie ons als jouw jong talent partner, niet als bureau dat stopt bij de plaatsing. Wij geloven niet in los werven of los coachen, maar in een doorlopend traject. Waar de meeste bureaus stoppen bij de plaatsing, beginnen wij daar juist met begeleiding op de lange termijn.
Future makers family
jong talent sluit zich aan bij onze community, nog voordat er een vacature is.
Sourcing
we zoeken actief naar de juiste profielen.
Matching
we koppelen talent en werkgever op basis van potentieel.
Onboarding
we begeleiden de start en de eerste maanden op de werkvloer.
01
02
03
04
05
06
07
08
Intake
we brengen jouw ambities en bedrijfscultuur in kaart.
Screening
Kennismaking
Evaluatie, groei & behoud
we blijven betrokken met coaching om verloop te voorkomen.
01
02
03
04
05
06
07
08
Future Makers Family
jong talent sluit zich aan bij onze community, nog voordat er een vacature is.
Intake
we brengen jouw ambities en bedrijfscultuur in kaart.
Sourcing
we zoeken actief naar de juiste profielen.
Screening
Matching
we koppelen talent en werkgever op basis van potentieel.
Kennismaking
Onboarding
we begeleiden de start en de eerste maanden op de werkvloer.
Evaluatie, groei & behoud
we blijven betrokken met coaching om verloop te voorkomen.
English
Hoe het werkt
Eenvoudig, transparant, zonder stress
1
Intake & Analyse
Intake & Analyse
We begrijpen uw ambities en analyseren vaardigheden om een helder carrièreontwikkelingsplan te definiëren.
2
Strategie & Planning
Strategie & Planning
We creëren een strategie op maat met persoonlijke branding, doelfuncties en concrete carrièremijlpalen.
3
Executie & Netwerk
Executie & Netwerk
We ontwikkelen uw competenties en verbinden u met werkgevers, mentors en carrièremogelijkheden.
4
Evaluatie & Groei
Evaluatie & Groei
We meten resultaten tegen doelen, sturen bij en bereiden u voor op carrièrevooruitgang.
Minder verloop
Toegang tot Gen Z
Advies op maat
Meetbare impact
Is dit de juiste stap voor jouw organisatie?
HR & directie: jullie willen diversiteit verankeren in het beleid, maar missen de praktische tools en juridische kaders (AWGB) om dit effectief uit te voeren.
Groeiende scale-ups: jullie bouwen aan een bedrijfscultuur en willen vanaf dag één een inclusieve basis leggen om toptalent (18-25) aan te trekken en te behouden.
Corporate organisaties: jullie moeten voldoen aan strengere ESG-rapportages en zoeken een partner voor breed gedragen verandertrajecten en Gen Z onboarding.
Uitdagingen die we oplossen:
- Jongeren die gemiddeld na 1,1 jaar weer vertrekken.
- Een onboardingproces dat niet aansluit bij de verwachtingen van Gen Z.
- Gebrek aan interne kennis over wat jonge medewerkers motiveert en bindt.
- Hoge kosten door het continu opnieuw moeten werven van jong talent.
Waarom kiezen voor Go Rise
Bij Go Rise Agency kiezen we bewust voor langdurige verbinding en een écht inclusieve werkvloer. Zo bouw je aan een organisatie waar jong talent niet na 1,1 jaar alweer vertrekt, maar zich thuisvoelt en doorontwikkelt. Een investering in je bedrijfscultuur die zowel de jongere als jouw team toekomstbestendig
Lokale marktkennis
praktische kennis van de dynamiek en culturele nuances op de Rotterdamse en Nederlandse arbeidsmarkt.
strikte toewijding aan diversiteit en gelijke kansen, volledig in lijn met de Nederlandse Algemene Wet Gelijke Behandeling.
sterk netwerk met ambitieuze Future Makers, onderwijsinstellingen en hoogwaardige werkgevers.
bruikbare en vernieuwende manier van begeleiding met als resultaat meetbare, reële resultaten voor Future Makers en werkgevers.
Klaar om te investeren in talentbehoud?
Wil je weten hoe het ervoor staat in jouw organisatie? Doe de gratis talentscan, of neem direct contact op voor een vrijblijvend gesprek.
E-mail verzenden
info@goriseagency.nl
Telefoon
+31 6 14261016